社會責任
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人才戰略:

公司堅持“人才經營”的人力資源發展思想和“以能力人為本”的人才理念,在人才的選、用、育、留方面形成了具有特色的機制,形成了通暢的職業發展通道,具有競爭力的薪酬激勵機制,多層次的培訓體系。此外,多種人性化的員工關懷機制也提升了員工的滿意度,構筑起了人才發展的廣闊平臺。

 

在人才選擇方面,堅持“知識+實干精神+品德=人才”的量才標準,注重經驗與核心能力,關注潛能與意志品質。

 

在人才任用方面,堅持“需要即人才、適用即人才”的人才觀念,強調“以人為本”,倡導“敬業誠信”,不斷健全競聘上崗和憑能力、業績取酬的用人機制,把適合的人放在合適的位置上,發揮最大的作用;

 

在人才培養方面,為員工提供量身打造、尋求最佳發展道路的職業發展計劃和良好的工作環境、薪酬福利以及培訓發展機會,公司一直重視人才培養,建立了管理、營銷、技術、技能四個序列的人才發展通道,并有針對性地開發系列培訓課程,同時還根據員工的特長、愛好等幫助員工進行職業生涯發展規劃


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